{"id":2852,"date":"2025-05-19T14:24:34","date_gmt":"2025-05-19T14:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myretiremint.com\/retiremint-frente-a-un-401k-tradicional-cual-es-la-diferencia\/"},"modified":"2025-05-19T14:24:34","modified_gmt":"2025-05-19T14:24:34","slug":"retiremint-frente-a-un-401k-tradicional-cual-es-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myretiremint.com\/es\/retiremint-frente-a-un-401k-tradicional-cual-es-la-diferencia\/","title":{"rendered":"RetireMint frente a un 401(k) tradicional: \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfUn apartamento mejor, ahorrar para un coche nuevo, tal vez gastos de guarder\u00eda? Por supuesto. \u00bfLa jubilaci\u00f3n? No tanto.   <\/strong><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes que comienzan sus carreras probablemente no est\u00e9n pensando mucho en la jubilaci\u00f3n. Sin embargo, eso no significa que no sean conscientes de la importancia de planificar, y las investigaciones muestran que est\u00e1n tomando decisiones profesionales que reflejan eso. De hecho, <a href=\"https:\/\/fortune.com\/article\/employee-retirement-plan-ira-401k\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fortune informa<\/a> que el 93% de los empleados considera seriamente los beneficios de jubilaci\u00f3n de una empresa espec\u00edficamente cuando llega el momento de elegir su pr\u00f3ximo trabajo.  <\/p>\n<p>Y mientras la mayor\u00eda de las personas est\u00e1n al menos familiarizadas con un plan 401(k) tradicional, es posible que no est\u00e9n tan familiarizadas con un plan de beneficios definidos (a veces llamado pensi\u00f3n), donde un empleador garantiza un pago espec\u00edfico basado en el historial salarial y los a\u00f1os de servicio. (Un plan de pensiones es un tipo de plan de beneficios definidos que proporciona a los jubilados pagos regulares de por vida.) Sin embargo, la falta de conocimiento es comprensible, ya que solo alrededor del 10% de los empleadores privados estadounidenses a\u00fan ofrecen planes de pensiones tradicionales en la actualidad.  <\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1les son las principales diferencias entre un plan de beneficios definidos como RetireMint y un 401(k) tradicional? Cuanto mejor entienda las fortalezas de ambos veh\u00edculos de jubilaci\u00f3n, mejor podr\u00e1 comenzar a planificar su propio futuro financiero. <\/p>\n<h3>401(k)<\/h3>\n<p>Creado cuando el Congreso aprob\u00f3 la Ley de Ingresos de 1978, el 401(k) se cre\u00f3 para dar a los empleados un mecanismo libre de impuestos para diferir la compensaci\u00f3n de bonificaciones y opciones sobre acciones. Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, el IRS ampli\u00f3 la herramienta para incluir deducciones salariales, lo que realmente impuls\u00f3 su popularidad generalizada en las d\u00e9cadas siguientes.<br \/>\nAlgunos atributos clave de un <a href=\"https:\/\/ubgretire.com\/401k\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">401(k)<\/a> incluyen: <\/p>\n<ul>\n<li>Los planes 401(k) ofrecen altos l\u00edmites de contribuci\u00f3n (que han aumentado a $23,500 en 2025), con contribuciones adicionales permitidas para los trabajadores que se acercan a la jubilaci\u00f3n. Un plan de prestaciones definidas no permite esta flexibilidad.<\/li>\n<li>Son financiados por los empleados, lo que significa que los empleados contribuyen con ganancias antes de impuestos. Los planes 401(k) de muchas empresas igualan generosamente las aportaciones de los participantes, aumentando as\u00ed los fondos de jubilaci\u00f3n de sus empleados.<\/li>\n<li>Los participantes en el plan 401(k) tienen flexibilidad para elegir d\u00f3nde invierten sus fondos en bolsa.<\/li>\n<li>Muchos planes 401(k) proporcionan la opci\u00f3n para que los empleados tomen pr\u00e9stamos contra sus cuentas, a menudo a una tasa de inter\u00e9s m\u00e1s baja que la que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Plan de beneficios definidos<\/h3>\n<p>Cuando la mayor\u00eda de las personas se refieren a una \u201cpensi\u00f3n,\u201d generalmente se refieren a un plan de beneficios definidos con pagos garantizados de por vida \u2014 un \u201ccheque de pago de por vida.\u201d Aunque las pensiones se han vuelto cada vez m\u00e1s raras, son mucho m\u00e1s estables y predecibles que sus contrapartes 401(k). De hecho, el Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica ha calificado al 401(k) como \u201cun pobre sustituto\u201d de un plan de pensiones tradicional.<br \/>\nAlgunos atributos clave de un plan de beneficios definidos (como RetireMint) incluyen:  <\/p>\n<ul>\n<li>Los participantes tienen derecho a un beneficio mensual de por vida de RetireMint. A diferencia de un 401(k), los participantes no sobrevivir\u00e1n a RetireMint y en su lugar recibir\u00e1n un cheque de pago de por vida despu\u00e9s de dejar de trabajar. <\/li>\n<li>Un plan de beneficios definidos no fluct\u00faa con el mercado y no se ve afectado por los altibajos del mercado.<\/li>\n<li>Los activos de una pensi\u00f3n son gestionados por fiduciarios en beneficio de todos los participantes y la integridad del plan. Con los planes 401(k), los participantes son responsables de tomar sus propias decisiones de inversi\u00f3n \u2014 una perspectiva que puede ser desalentadora, incluso para los participantes con conocimientos financieros. <\/li>\n<li>El riesgo se transfiere al empleador: Si las inversiones tienen un rendimiento inferior, por ejemplo, la empresa a\u00fan debe proporcionar los beneficios prometidos a los empleados y jubilados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Potencia tus ahorros para la jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El camino hacia la jubilaci\u00f3n a menudo puede considerarse como un taburete de tres patas, combinando los ingresos del Seguro Social, un plan de beneficios definidos (como RetireMint) y un plan 401(k). Mantener ambos tipos de planes proporciona una tremenda ventaja para los participantes y les permite a usted y a su familia prepararse mejor para lo que viene. <\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todo, puede que ahora solo est\u00e9 enfocado en ahorrar para ese coche nuevo, \u00a1pero nunca es demasiado pronto para empezar a pensar en la jubilaci\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfUn apartamento mejor, ahorrar para un coche nuevo, tal vez gastos de guarder\u00eda? Por supuesto. \u00bfLa jubilaci\u00f3n? No tanto. 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