Las modificaciones de beneficiarios deben recibirse por escrito. Los participantes pueden acceder y presentar el formulario de Designación de Beneficiarios. También puede enviarnos un correo electrónico, y con gusto le enviaremos los formularios por correo postal para que los complete y los devuelva.

Para acceder a su cuenta en línea, primero deberá registrarla. Una vez que configure su cuenta, también podrá realizar acciones como cambiar su información de contacto, actualizar sus beneficiarios, ver su beneficio actual y más. ¡Inicie sesión para comenzar!

El incremento de su contribución no aumentaría su Beneficio Acumulado, por lo que la respuesta simple es no. Su Beneficio Acumulado se basa en sus salarios y años de servicio, y no en la cantidad que usted aporta al Plan.

Sí, puede transferir fondos calificados a su cuenta UBG 401(k) (a diferencia de RetireMint). Si no está seguro de si su empleador tiene un 401(k) de UBG o si UBG administra el plan, por favor contacte al representante de Recursos Humanos de su cooperativa. Para confirmar qué tipos de fondos califican para la transferencia, por favor contacte a Empower al 855-756-4738 o inicie sesión en su cuenta de Empower.

Contacte a Empower al 855-756-4738 o inicie sesión en su cuenta de Empower. También puede descargar la aplicación móvil de Empower desde Google Play o la App Store para gestionar su cuenta.

La ley federal de pensiones requiere una participación amplia y no discriminatoria en un plan de pensiones, y todos los planes de pensiones deben pasar ciertas pruebas para demostrar su cumplimiento. En un plan de múltiples empleadores como RetireMint, estas pruebas se realizan por cada empleador; si algún empleador no pasa la prueba, todo el plan podría estar en riesgo de descalificación. En cualquier año dado, es más que probable que algunos de los empleadores más pequeños del Plan no pasen la prueba. La única manera de que el Plan garantice el cumplimiento de la ley sin pruebas complejas y costosas es requerir la participación de todos los empleados elegibles.

Los empleados que tienen al menos 21 años de edad y han acreditado al menos 1,000 horas en sus primeros 12 meses de empleo (o 1,000 horas en cualquier año del Plan subsiguiente) participan en RetireMint. Los empleados permanecen en el plan hasta que se jubilan, terminan su empleo, se incapacitan o fallecen.

Fechas de Ingreso al Plan: Los nuevos empleados ingresarán al Plan el primer día del segundo mes después de acumular 1,000 horas de servicio (según se calcula bajo las reglas de elegibilidad del Plan), siempre que tengan al menos 21 años. Los ex participantes que son recontratados generalmente vuelven a ingresar al Plan inmediatamente después de su recontratación.

Revise la Descripción Resumida del Plan de RetireMint para conocer las reglas y detalles completos, o contacte a United Benefits Group con cualquier pregunta.

Sobre una base después de impuestos, usted contribuye un cierto porcentaje de su salario a RetireMint. Este porcentaje es determinado por su empleador y se deduce automáticamente en cada período de pago. Los Empleadores Participantes aportan los fondos restantes necesarios para garantizar que RetireMint se mantenga en una base actuarial sólida.

En el caso de RetireMint, la consolidación se refiere a la “titularidad” del Beneficio Acumulado o la titularidad de una parte del Beneficio Acumulado. Hasta que usted haya participado durante cinco años, solo tiene derechos consolidados sobre la porción que ha aportado personalmente. Específicamente para su beneficio de RetireMint:

• Usted siempre tiene el 100% de los derechos consolidados sobre la porción de su Beneficio Acumulado que aporta personalmente (y los intereses correspondientes).
• Después de cinco años de servicio, usted obtiene el 100% de los derechos consolidados sobre el 100% de su beneficio acumulado de RetireMint, incluyendo sus contribuciones y las de su empleador.
• El servicio para la consolidación de derechos generalmente se cuenta desde su fecha de contratación.
• Debe tener 21 años para participar en RetireMint; sin embargo, las horas que trabaje hasta cumplir 21 años cuentan para la adquisición de derechos.

Un plan de beneficios definidos como RetireMint es un tipo tradicional de plan de pensiones que paga beneficios de acuerdo a una fórmula basada en un multiplicador de salarios, años de servicio y la Tasa de Acumulación de Beneficios del empleador participante. Tener RetireMint y un 401(k) proporciona una ventaja tremenda para los participantes, aunque existen diferencias significativas entre los dos.

RetireMint

• Los participantes tienen derecho a un Beneficio mensual vitalicio de RetireMint. A diferencia de un 401(k), los participantes no sobrevivirán a RetireMint.
• RetireMint no fluctúa con el mercado, mientras que los planes 401(k) se ven afectados por las subidas y bajadas del mercado.
• Los activos de RetireMint son gestionados por fiduciarios en beneficio de todos los participantes y la integridad del plan. Con los planes 401(k), los participantes son responsables de tomar sus propias decisiones de inversión, una perspectiva que puede resultar desalentadora, incluso para los participantes con conocimientos financieros.
• La Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones, una agencia federal que asegura las pensiones, salvaguarda (dentro de ciertos límites) RetireMint. No existe una protección similar para los planes 401(k).

401(k)

• Los planes 401(k) ofrecen límites de contribución elevados (aumentados a $23,500 en 2025), con contribuciones adicionales permitidas para trabajadores cercanos a la jubilación. Un plan de beneficios definidos no permite esta flexibilidad.
• Muchos planes 401(k) de empresas igualan generosamente las contribuciones de los participantes, aumentando efectivamente los fondos de jubilación de sus empleados.
• Los participantes de planes 401(k) tienen la flexibilidad de elegir dónde se invierten sus fondos en el mercado de valores.
• Muchos planes 401(k) proporcionan la opción para que los empleados tomen préstamos contra sus cuentas, a menudo a una tasa de interés más baja que la que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.

RetireMint está diseñado para proporcionar un ingreso mensual de por vida cuando alcance la edad de jubilación. Pero, ¿cuál es esa edad? ¿Y cuál será el monto de su beneficio RetireMint cada mes?

Para recibir una estimación formal de sus beneficios, por favor contáctenos y le pondremos en contacto con el Administrador de Beneficios de UBG para su estado.

Su Fecha Normal de Jubilación depende de su fecha de contratación:

• Para los participantes contratados antes del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la posterior entre: 1) los 65 años de edad; o 2) el 1 de enero del año en que un participante alcance su quinto aniversario de participación en el Plan.
• Para los participantes contratados a partir del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la posterior entre: 1) los 67 años de edad; o 2) el 1 de enero del año en que un participante alcance su quinto aniversario de participación en el Plan.
• La Jubilación Diferida es cualquier edad de jubilación que se pospone más allá de la Fecha Normal de Jubilación.
• La Jubilación Anticipada, si está consolidado, es cualquier edad de jubilación entre los 55 años y su Fecha Normal de Jubilación, con una excepción para la Regla de 85: La Regla de 85 es una norma especial de jubilación anticipada que le permite jubilarse inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de su beneficio acumulado si su edad más el Servicio Acreditable suma 85 o más.
• La Jubilación por Discapacidad puede comenzar a cualquier edad si se vuelve total y permanentemente discapacitado mientras es empleado de un Empleador Participante. Para calificar para los pagos por discapacidad, debe cumplir con ciertos requisitos, incluyendo la participación en RetireMint durante no menos de 36 meses. Consulte la Sección de Discapacidad del Resumen de la Descripción del Plan para obtener más detalles.

Si finaliza su empleo antes de calificar para la Jubilación Anticipada, su beneficio del Plan depende de su estado de consolidación:

• Los participantes con derechos consolidados tienen derecho a un beneficio en la Edad Normal de Jubilación y pueden ser elegibles para un retiro de contribuciones e intereses antes de los 55 años.
• Los participantes sin derechos consolidados tienen derecho al reembolso de sus contribuciones e intereses.

Una vez que haya determinado su fecha de jubilación prevista, notifique a su Gerente de Recursos Humanos de inmediato. Para darle tiempo suficiente para completar la documentación necesaria y reunir la documentación requerida, recomendamos que proporcione un aviso de al menos 90-120 días.

Contacte a United Benefits Group para solicitar una estimación de beneficios por escrito, el formulario de solicitud y el formulario de beneficiario.

Reúna la documentación que deberá presentar junto con su solicitud:

• Certificado de nacimiento
• Certificado de nacimiento del cónyuge
• Certificado de matrimonio
• Información bancaria (para depósito automático)

Los primeros cheques pueden llegar un poco tarde, dependiendo de cuándo su empleador informe su fecha de terminación y salarios.

Cheques subsiguientes: Si elige Depósito Directo, ese depósito debe realizarse el primer día hábil del mes. Los cheques manuales se envían por correo cuatro días hábiles antes del primero del mes.

Si recibe un cheque manual antes del primero del mes, no lo cobre hasta el primer día hábil del mes.

La tasa de acumulación de beneficios es el multiplicador en la fórmula para determinar su monto de beneficio mensual cuando se jubile (salario promedio final x tasa de acumulación de beneficios x años de servicio). Esta tasa le indica cuánto de su Salario Promedio Final será reemplazado por cada año de servicio acreditable.

Cada Empleador Participante elige la tasa de acumulación de beneficios que aplica a su grupo de empleados (2%, 1,75%, 1,50%, 1,25% y 1,00%).

Los participantes reciben un mes de servicio acreditable por cada mes durante el cual trabajan o reciben tiempo libre remunerado (como vacaciones o licencia por enfermedad o una licencia remunerada).

Para informar el fallecimiento de un participante de RetireMint a United Benefits Group, por favor llame al 816-459-3300 o envíe un correo electrónico a plan.administrator@ubgretire.com.

RetireMint ofrece beneficios por fallecimiento de la siguiente manera:

• Si el participante no está consolidado en el momento del fallecimiento, su cónyuge o beneficiario recibirá un reembolso de sus contribuciones de empleado con intereses.
• Si un participante con derechos adquiridos fallece antes de la elegibilidad anticipada, al cónyuge/beneficiario se le ofrece la opción de retirar las contribuciones del empleado con intereses en un pago único. Posteriormente, el beneficio mensual restante es pagadero tan pronto como la Edad de Jubilación Anticipada del participante.
• Si está casado, el cónyuge es elegible para comenzar a recibir la porción de superviviente del beneficio de Anualidad Conjunta al 100% el primer día del mes siguiente a la edad de Jubilación Anticipada del participante.
• Si no está casado, el beneficiario designado es elegible para comenzar a recibir la porción de superviviente del beneficio de Garantía de 10 Años el primer día del mes siguiente a la edad de Jubilación Anticipada del participante. Tenga en cuenta que la disponibilidad de este beneficio puede depender de la fecha de terminación del participante.
• Si un participante con derechos adquiridos fallece después de alcanzar la edad de jubilación anticipada, el beneficio pagadero depende del estado civil:
  Si está casado, el cónyuge es elegible para comenzar a recibir la porción del sobreviviente del beneficio de Anualidad Conjunta al 100% el primer día del mes siguiente a la muerte del participante. Si no está casado, el beneficiario designado es elegible para comenzar a recibir la porción del sobreviviente del beneficio de Garantía de 10 Años el primer día del mes siguiente a la muerte del participante. Cabe señalar que la disponibilidad de este beneficio puede depender de la fecha de terminación del participante.
• Si un participante jubilado fallece, el beneficio por fallecimiento depende de la opción de pago seleccionada por el participante.

Es importante mantener actualizadas sus designaciones de beneficiarios con United Benefits Group. Los formularios de designación de beneficiarios se pueden encontrar en línea a través de su cuenta de participante, o puede solicitar que se le envíe un formulario en papel por correo llamando al 816-459-3300. Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito.