Los participantes adquieren el 100% de su prestación RetireMint tras trabajar y cotizar durante un periodo de cinco años.

• Usted siempre tiene el 100% de los derechos consolidados sobre la porción de su Beneficio Acumulado que aporta personalmente (y los intereses correspondientes).
• Después de cinco años de servicio, usted obtiene el 100% de los derechos consolidados sobre el 100% de su beneficio acumulado de RetireMint, incluyendo sus contribuciones y las de su empleador.
• El servicio para la consolidación de derechos generalmente se cuenta desde su fecha de contratación.
• Debes tener 21 años para participar en RetireMint; sin embargo, las horas que trabajes hasta cumplir los 21 cuentan para la adquisición de derechos.

RetireMint es un plan «contributivo» de prestación definida, pero ¿qué significa esto para ti?

• Después de pagar impuestos, aportas un determinado porcentaje de tu salario a RetireMint.
• Este porcentaje lo determina tu empresario y se deduce automáticamente cada periodo de pago.
• Las Empresas Participantes aportan los fondos restantes necesarios para garantizar que RetireMint se mantenga sobre una base actuarial sólida.

Participan en RetireMint los empleados que tengan al menos 21 años de edad y se les hayan acreditado al menos 1.000 horas en sus primeros 12 meses de empleo (o 1.000 horas en cualquier año posterior del Plan). Los empleados permanecen en el plan hasta que se jubilan, cesan en su empleo, quedan incapacitados o fallecen.

Fechas de entrada en el Plan: Los nuevos empleados entrarán en el Plan el primer día del segundo mes tras acumular 1.000 horas de servicio (calculadas según las normas de elegibilidad del plan), siempre que tengan al menos 21 años de edad. Los antiguos partícipes que sean contratados de nuevo suelen reincorporarse al Plan inmediatamente después de su nueva contratación.

Revise la Descripción Resumida del Plan RetireMint para obtener las reglas y detalles completos, o comuníquese con United Benefits Group si tiene alguna pregunta.

Una vez que haya notificado a su empleador sobre su fecha de jubilación, comenzará el proceso para completar la documentación necesaria, incluyendo la revisión/actualización de su beneficiario, la confirmación de su dirección, la configuración del depósito automático (opcional, ¡pero recomendado!), etc. En este momento, también revisará las opciones de pago y seleccionará la opción más apropiada para usted basándose en factores como el estado civil, las necesidades de ingresos y la salud personal. Existen nueve Formas Opcionales de Pago que van desde un Beneficio Individual para Miembros hasta una Opción de Ingreso Nivelado y una Anualidad Conjunta del 100%. A medida que se acerque a su fecha de jubilación, le recomendamos que se comunique con nosotros 90-120 días antes para iniciar el proceso y tomar decisiones sobre las opciones de pago.

Cada Empleador Participante elige la tasa de acumulación de beneficios que aplica a su grupo de empleados. Las cinco opciones de tasa de acumulación incluyen: 2%, 1,75%, 1,50%, 1,25% y 1,00%. Los Empleadores Participantes revisan y seleccionan sus elecciones de tasas anualmente.

No está obligado a retener impuestos, pero e “s una muy buena idea. Busque asesoramiento de su preparador de impuestos o asesor para determinar cuánto retener. Puede retener impuestos federales y estatales sobre la renta (a menos que su estado no teng” a impuesto sobre la renta), ya sea como una cantidad fija o un porcentaje.

Para ayudar a determinar si RetireMint afecta su beneficio del Seguro Social, considere esta prueba de imponibilidad e ingresos:

SÍ – Prueba de imponibilidad

• Dependiendo de su estado de declaración, su beneficio del SS será parcialmente imponible (50%-85%) si sus ingresos exceden varios niveles.
• Tu prestación del Plan RetireMint se computa como renta para esta prueba

NO – Prueba de ingresos

• Si no ha alcanzado su SSNRA, puede perder $1 de beneficios por cada $2 de ingresos por encima de $23,400 (para 2025).
• Su beneficio del Plan RetireMint no se cuenta como ingreso para esta prueba.

Usted es elegible para Medicare a los 65 años, independientemente de su Edad Normal de Jubilación del Seguro Social. Le recomendamos que solicite Medicare tres meses antes de cumplir 65 años, y puede inscribirse fácilmente en línea.